就活エージェントの初回面談を前に、「スーツと私服のどちらで行けばいい？」「何を準備しておけばいい？」と悩む学生も多いでしょう。
就活エージェントの面談は企業の面接とは異なるため、服装や準備について必要以上に身構える必要はありません。
この記事では、面談に適した服装を男女別に紹介し、持ち物などの事前に準備しておきたいことを分かりやすく解説します。
就活エージェントの面談にはどんな服装で行けばいい？
指定がない場合は「私服（オフィスカジュアル）」でOK
就活エージェントの面談では、服装の指定がなければ私服やオフィスカジュアルで参加できます。
初回面談は採用面接ではなく、就活状況や希望条件を担当者と相談する場です。かしこまった服装で行く必要はなく、普段の外出と同じような格好で行けば問題ありません。
なお、オンライン面談だとしても、部屋着やパジャマで参加するのは原則避けるべきです。だらしない印象を与えかねないので、最低限の身だしなみは整えて参加しましょう。
「スーツ指定」がある場合は就活用スーツを着用する
就活エージェントから「スーツでお越しください」などの指定があった場合は、就活用のスーツを着用しましょう。
スーツを着る場合は、ジャケットやシャツにシワや汚れがないか確認しておくことも大切です。ネクタイや靴なども含めて、面談前に全体をチェックしておきましょう。
また、スーツを指定されていない場合でも、スーツを着て行って構いません。迷ったらスーツを着ていけば間違いないケースがほとんどです。
監修者名
カジュアルすぎる服装が雰囲気に合わないことはあっても、スーツを着て「堅すぎる」と思われることはありません。迷ったらスーツがおすすめ！
【男女別】面談で好印象を与えるオフィスカジュアルの具体例
男性のオフィスカジュアル例
男性の場合は、襟付きのシャツやポロシャツに、チノパンやスラックスなどを合わせると無難です。色は白・ネイビー・グレー・ベージュなど、落ち着いたものを選ぶと清潔感が出ます。
また、夏場にはジャケットを着用しなくても問題ありません。Tシャツを着る場合は、無地でサイズ感が合ったものなど、カジュアルになりすぎないデザインを選びましょう。
靴はスニーカーでも構いませんが、派手な色やデザインは避け、きれいな状態のものを選ぶと安心です。全体的に「そのまま企業訪問しても違和感がないか」を目安にすると選びやすくなります。
女性のオフィスカジュアル例
女性の場合は、ブラウスやシャツ、きれいめのニットなどに、スラックスやロングスカートなどを合わせると良いでしょう。白やベージュ、ネイビーなどの落ち着いた色を選ぶと、面談でも好印象を与えやすくなります。
ワンピースやセットアップも、派手すぎないデザインであれば問題ありません。露出が多い服や短すぎるスカートなどは避け、座ったときにも落ち着いて見える服装を選びましょう。
靴はハイヒールなどは避け、パンプスやきれいめのフラットシューズなどがおすすめです。アクセサリーは付けても構いませんが、全体的に派手になりすぎないよう整えると安心です。
※表は横にスクロールできます
| サービス名 | 面談形式 | 特徴 | 公式リンク |
|---|---|---|---|
| キャリアチケット | オンライン／対面 | 就活状況や希望をヒアリングし、求人紹介から選考対策までサポート | 公式サイト |
| 就職エージェントneo | オンライン／対面 | 求人紹介に加えて、ES添削や面接対策など選考準備をサポート | 公式サイト |
| type就活エージェント | オンライン／対面 | 就活相談から求人紹介、選考対策まで一貫してサポート | 公式サイト |
| キャリアパーク！就職エージェント | オンライン／対面 | 専任アドバイザーが求人紹介や書類・面接対策をサポート | 公式サイト |
| dodaキャンパスエージェント | オンライン | キャリア相談や求人紹介を通じて、自分に合う企業探しをサポート | 公式サイト |
就活エージェントの面談で避けるべきNGな服装
私服でやりがちな「カジュアルすぎる服装」
私服で参加する場合でも、部屋着のような服装や、派手な服装は避けましょう。短パンやサンダルなど、ラフすぎる服装も面談には適していません。
また、Tシャツやパーカーなどを着る場合も、落ち着いた色やデザインのものを選ぶことで、きちんとした印象になります。
「私服OK」とは、「何を着てもいい」という意味ではありません。担当者と落ち着いて話せる服装で面談に臨むことが大切です。
スーツ着用時に注意したい「だらしなく見える着こなし」
スーツを着て行く場合は、サイズが合っているか、シャツやジャケットにシワがないかを確認しましょう。ネクタイが曲がっていたり、靴が汚れていたりすると、だらしない印象につながります。
スーツは、着慣れていないと細かい点を見落としがちです。面談当日までには一度着て、見え方を確認しておきましょう。
オンライン面談で油断しやすい「画面越しの落とし穴」
オンライン面談では上半身しか映らないことが多いため、見えない部分は服装を適当に済ませてしまう人もいるでしょう。しかし、カメラの位置や角度によっては思った以上に服装が映り込むことがあります。
また、面談中に立ち上がったり、カメラが傾いたりすることも十分にありえます。気を抜いていると思われないよう、見えない部分まで服装は整えておきましょう。
就活エージェントの初回面談に必要な持ち物
基本の持ち物
初回面談に必須の物
- スマートフォン
- 筆記用具
- メモ帳
- 身分証
- その他、事前に指示されているもの
対面で面談を受ける場合は、スマートフォンや筆記用具・メモ帳・身分証を必ず持っていきましょう。
スマートフォンは身分証とあわせて、面談前の本人確認や会員情報の参照に使います。また、資料の写真などを撮っておきたい場合にも役立ちます。
さらに、今後のスケジュールなどをメモ帳に書き残しておけば、後で忘れてしまっても読み返すことができます。
その他にもエージェントから持ち物を指定されている場合は、忘れずに持っていきましょう。
準備できている場合のみ持参する物
あれば持参する物
- 履歴書
- ES
- 自己分析の資料
- ガクチカ・自己PRの下書き
- 企業研究や求人情報などの資料
履歴書やES、自己分析の資料などを既に作成済みの場合は、必須の持ち物にプラスして持っていくのがおすすめです。
応募書類を担当者に見てもらえば、その場で内容についてアドバイスを受けられます。まだ書いている途中で、完成はしていないという場合でも問題ありません。
また、応募先として検討している業界や企業の資料もあわせて持っていくと、より的確なアドバイスをもらえるでしょう。
就活エージェントの初回面談前にやっておきたい事前準備
希望する業界・職種や条件を整理しておく
初回面談前には、興味のある業界や職種・勤務地・給与など、現時点で希望している条件を整理しておきましょう。
具体的には決まっていなくても、「IT業界が気になる」「営業職には興味がない」など、大まかな希望さえあれば十分です。
希望がはっきりしていない場合は、面談で担当者と一緒に考えていけます。自分だけで無理に絞り込む必要ないので、現段階で考えている希望だけでもまとめておくと良いでしょう。
面談で質問したいことをリストアップしておく
就活エージェントに聞きたいことがあれば、事前にメモしておくと聞き忘れを防げます。求人の探し方や選考対策、担当者との連絡方法など、気になっていることをまとめておきましょう。
面談中は担当者から説明を受ける時間が多いため、途中で疑問に思ったことがあっても全部は聞けないことがあります。
そこで、事前に質問をメモしておけば、聞き忘れや聞くタイミングを逃す心配なく不安を解消できるでしょう。
履歴書・ESを作成してみる
履歴書やESを面談前に用意しておくのもおすすめです。作成途中のものでも、わかる限りの改善点を教えてもらえます。
面談から実際に応募書類を提出するまで、それほど期間が空くものではありません。今のうちに応募書類の書き方を練習しておき、プロのアドバイスを取り込んでみると良いでしょう。
オンライン面談を受ける場合に必要な事前準備
カメラ・マイクの接続テストを行う
オンライン面談の前には、面談で使用するパソコンやスマートフォンのカメラ・マイクが正常に動作するか確認しておきましょう。
カメラが映らなかったり、声が届かなかったりすると、面談をスムーズに始められません。
使用を指示されているツールを起動してみて、「カメラに自分の顔が映るか」「マイクで声を拾えているか」を確認しておくと安心です。
機材トラブルがあった場合、すぐに解決することは難しいので、面談前日までには済ませておきたい準備です。
画面の背景や明るさを確認する
オンライン面談では、カメラに映る背景も確認しておきましょう。部屋の荷物が大量に映り込んでいると、面談に集中しにくい印象を与える可能性があります。
背景を片付けるのが難しい場合は、オンライン会議ツールのバーチャル背景やぼかし機能を利用する方法もあります。ただし、人物の輪郭が不自然にならないか、事前に確認しておきましょう。
また、顔が暗く映らないよう、照明やカメラの位置調整も必要です。窓を背にすると逆光になりやすいため、窓の方を向くか、窓を閉め切っている状態にしておきましょう。
静かで周囲の音が気にならない場所を選ぶ
面談中に周囲の話し声やテレビの音などが入ると、コミュニケーションに支障が出ます。できるだけ静かな場所でオンライン面談に参加しましょう。
自宅で参加する場合、どうしても家族の声や物音が入ってしまうこともあります。面談の時間を伝えておき、その間はなるべく静かにしてもらうようお願いしておくと安心です。
また、カフェや大学などから参加する場合は、周囲の音が大きくない場所を選ぶ必要があります。人の出入りが多い場所は避け、なるべく個室に近い環境で参加しましょう。
オンライン面談では、通信環境が不安定だと映像や音声が途切れることがあります。面談前に使用する場所のWi-Fiが安定しているか確認しておきましょう。
安定した通信環境の確認
自宅のWi-Fiを使う場合は、なるべくルーターから離れすぎない場所で参加してください。スマートフォンを使う場合は、通信容量にも余裕があるか確認しておくと安心です。
万が一通信トラブルが起きた場合に備えて、担当者の連絡先や面談用URLもすぐ確認できる状態にしておきましょう。事前に準備しておけば、トラブルが起きても落ち着いて対応できます。
初回面談から丁寧に対応してくれるおすすめ就活エージェント5選
キャリアチケット
キャリアチケットは、新卒向けにキャリア相談や求人紹介、選考対策などを行っている就活エージェントです。専任のアドバイザーに就活の悩みや希望を相談できます。
初回面談では、これまでの就活状況や希望する業界・職種などを伝えながら、自分に合った就活の進め方を考えていきます。まだ志望業界が決まっていない人でも相談できます。
就職エージェントneo
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 一番の強み | 15年以上の就活生サポート実績 |
| 特徴 |
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| 求人数／提携企業数 | 累計紹介企業 12,956社 |
| 対象地域・属性 | 全国の就活生 |
リアルな口コミ・評判
- とてもお話ししやすく、今まで利用してきた就活エージェントサービスの中で一番よかったです。
- 面接官の質問の意図というものを論理的に解説してくださったり、一般的な就活生の企業トレンドについてお聞かせいただいたり、非常に充実した時間を過ごさせていただきました。
就職エージェントneoは、新卒学生を対象に求人紹介やES添削、面接対策などを行っている就活エージェントです。就活の準備から選考まで幅広くサポートしています。
初回面談では、学生の希望や就活状況を確認した上で求人を紹介してもらえます。選考前には応募書類や面接について相談できるため、就活を一人で進めることに不安がある人にも適しています。
type就活エージェント
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 一番の強み | 難関企業に強い就活サービス |
| 特徴 |
|
| 対象地域・属性 | 全国の就活生 |
type就活エージェントは、新卒学生向けに求人紹介やキャリア相談、選考対策などを行っているサービスです。企業選びから選考まで、担当者に相談しながら就活を進められます。
初回面談では、就活の状況や希望条件などを確認し、学生に合った求人を紹介してもらえます。自分の強みや適性について相談したい場合にも活用できるでしょう。
キャリアパーク！就職エージェント
| 運営会社 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 一番の強み | 完全無料の若手支援サービス |
| 特徴 |
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| 求人数／提携企業数 | 利用企業 約1000社 |
| 対象地域・属性 | 全国の新卒・既卒・第二新卒 |
リアルな口コミ・評判
- 担当のアドバイザーさんは、とにかく優しくて誠実な方でした。上から目線のアドバイスではなく、常に対話ベースでアドバイスしてくれましたね。
- 自分に自信をつけることができました。面接での話し方や企業が求める人物像との溝を埋めるコツを教えていただき、それらを面接で実践することで自信につながりました。
キャリアパーク！就職エージェントは、新卒学生向けに求人紹介や選考対策などを行っている就活エージェントです。専任のアドバイザーに就活について相談できます。
初回面談では、希望する業界や職種、就活の状況などを伝え、自分に合った求人を紹介してもらいます。就活の方向性がまだ固まっていない段階でも相談できます。
dodaキャンパスエージェント
| 運営会社 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 一番の強み | オファー受信率99％ |
| 特徴 |
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| 求人数／提携企業数 | 累計契約企業 12,600社以上 |
| 対象地域・属性 | 全国の就活生 |
リアルな口コミ・評判
- プロフィールを見てオファーを送ってくれるので、企業の求める要素が自分とマッチしていると感じた。実際に企業説明会に参加しても、キャリアイメージがすぐ入ってくる感覚だった。（24卒・私立理系）
- 様々な企業と出会う中で、自分の強みや魅力を再認識できた。また、企業の方と対話を重ねられたことで自分自身を磨くことが出来た。（24卒・私立理系）
dodaキャンパスエージェントは、学生向けの就活支援サービスを手広く行っている就活エージェントです。求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーへの相談もできます。
面談では、これまでの経験や希望条件などを確認した上で、学生一人ひとりに合った求人を紹介してもらえます。自分の経験をどのように就活でアピールすればいいか相談することもできます。
就活エージェントの面談でよく聞かれる質問と回答例
現在の就活状況と今後の希望条件
よく聞かれる質問例
「現在の就活状況を教えてください」
「志望している業界や職種はありますか？」
「勤務地や給与など、希望する条件はありますか？」
就活エージェントの面談では、まず現在の就活状況について聞かれることが多いです。
応募している企業や選考中の企業があれば伝え、まだ何も決まっていなければ「これから始める予定」と正直に答えましょう。
また、職種や待遇などについての希望もあわせて聞かれるかもしれません。具体的な希望でなくても構わないので、重視している条件をひとつは伝えておきましょう。
自分のアピールポイントやガクチカ
よく聞かれる質問例
「学生時代に力を入れたことは何ですか？」
「あなたの強みやアピールポイントを教えてください」
「アルバイトや部活動、ゼミなどで特に力を入れた経験はなんですか？」
自分のアピールポイントや、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）も、面談で聞かれやすい内容です。
どちらもESや履歴書では必須の項目なので、今のうちに内容を固めておくために質問されることになるでしょう。
アピールポイントは、この段階では「○○が得意・よく○○と言われる」といった漠然としたもので構いません。また、ガクチカも学生時代に取り組んだ経験であれば、基本的にどんなものでも活用できます。
就職活動における悩みや不安な点
よく聞かれる質問例
「就活を進めるうえで困っていることはありますか？」
「企業選びや業界選びで悩んでいることはありますか？」
「ESや面接など、選考で不安なことはありますか？」
就活に関する悩みを聞かれたら、現在感じている不安をそのまま伝えてみましょう。「就職できるか不安」「出遅れている気がする」といった悩みでも親身に聞いてもらえます。
不安を抱えたまま具体的な就活スケジュールの話に入っても、積極的に動こうとは思えないものです。
どんな悩みや不安でも構わないので、面談時に打ち明けてみることで、前向きに就活へ取り組めるようになるでしょう。
監修者名
この他にも様々なことを聞かれるかもしれませんが、どんな質問でも正直に答えておく方が、今後の担当者との連携がしやすくなります！
初回面談で担当者に確認しておきたいこと
担当者との連絡方法や連絡頻度
初回面談では、求人紹介や面接日程の連絡など、今後どのような方法で担当者とやり取りするのかを聞いておきましょう。
電話・メール・LINEなど、利用できる連絡手段はエージェントによって異なります。普段、電話に出ることが難しい場合は、あらかじめ「できるだけメールで連絡してほしい」などの希望を伝えておくことも大切です。
また、担当者からどの程度の頻度で連絡が来るのかも確認しておくと安心です。自分の予定に合わせて無理なく対応できるよう、要望は遠慮せず伝えましょう。
今後受けられるサポート内容と選考までのスケジュール
求人紹介以外にどのようなサポートを受けられるのかも確認しておきたいポイントです。
ES添削や面接練習、企業ごとの選考対策など、対応しているサポートはエージェントごとに異なります。
さらに、「同時に応募できる数」「添削や面接練習の回数」など、利用する上で気になるルールがあれば、このタイミングで確認しておくと安心です。
自分の希望に合う求人はどのくらいあるか
自分が希望する業界や職種、勤務地などの条件に合う求人がどのくらいあるのかも聞いてみましょう。希望条件が明確であれば、具体的な求人を見せてもらえる場合もあります。
また、「この希望条件で求人は見つかるのか」といった点も聞いておき、必要に応じて条件を見直していくと、今後紹介される求人にも幅が出るかもしれません。
就活エージェントの初回面談後から内定までの流れ
①初回面談で希望条件をヒアリング
まずは担当者との初回面談で、現在の就活状況や希望する業界・職種、勤務地などの条件を伝えます。就活について悩んでいることがあれば、このタイミングで相談できます。
ガクチカや自己PRなど、これまでの経験について聞かれる場合もありますが、回答を完璧に準備しておく必要はありません。思いつく範囲で伝えておけば十分です。
また、求人についての希望条件などがあれば、あわせて伝えておくと、より自分に合った求人を紹介してもらえるようになります。
②紹介された求人から応募する企業を選ぶ
面談の内容をもとに、希望に合う求人を紹介してもらったら、次は応募先を選んでいきましょう。仕事内容や勤務地、給与などを細かく確認し、興味のある企業を探していきます。
ここで紹介された求人すべてに応募する必要はありません。希望と合わない求人が多ければ、改めて条件を調整していきましょう。
ひとつも応募したい企業がない場合も、正直に「応募したい企業がありませんでした」と伝えれば、新しく求人を見つけてきてくれます。
③選考対策（ES添削・面接練習）を受けて応募
応募する企業が決まったら、必要に応じてES添削や面接練習などの選考対策を受けましょう。企業ごとの選考傾向を踏まえてアドバイスしてもらえる場合もあり、受けておくと選考を突破しやすくなります。
ここでは、自信のない選考について、不安がなくなるまで添削や練習に付き合ってもらうことが重要です。
聞きたいことや相談したいことは遠慮せずに伝え、万全の状態で選考へ臨めるようにしましょう。
④選考実施・フィードバックをもらう
選考対策が終わったら、実際に企業の選考を受けることになります。エージェントを通して応募した場合、選考後に担当者から企業側の評価やフィードバックを共有してもらえることもあります。
うまくいかなかった場合でも、反省点を次の応募先に活かしていくことはできます。一つの結果を重く受け止めすぎず、次の選考へ気持ちを切り替えていきましょう。
また、選考を通過して内定が出た後でも、入社に関する疑問などは相談することが可能です。入社する時まで、担当者の力を借りながら安定感のある就活ができるでしょう。
就活エージェントの面談に関してよくある質問
対面面談とオンライン面談で内容に違いはある？
基本的な面談内容は、対面とオンラインで大きく変わりません。どちらの場合も、就活状況や希望条件、これまでの経験などを担当者がヒアリングします。
オンラインの場合は、自宅などから参加できるため、移動時間をかけずに面談を受けられる点がメリットです。一方、カメラやマイクなど追加の準備が必要で、機材トラブルの可能性もある点はデメリットといえます。
初回面談にかかる時間はどれくらい？
初回面談は、30分〜1時間程度を目安に考えておくとよいでしょう。ただし、サービスや相談内容によって所要時間は変わります。
就活状況や希望条件を詳しく相談する場合は、予定より長くなることもあります。面談前に終了予定時刻を確認しておくと安心です。
面談を受けたら求人に応募しないといけない？
初回面談を受けたからといって、紹介された求人に必ず応募する必要はありません。仕事内容や条件を確認し、自分が興味を持った企業だけ応募できます。
希望に合わない求人を紹介された場合は、「今回は応募を見送ります」と担当者に伝えて問題ありません。条件を伝え直して、別の求人を紹介してもらうこともできます。
準備不足や自己PRがなくても面談に行って大丈夫？
準備が十分にできていなくても、初回面談を受けることはできます。志望業界や職種が決まっていない場合でも、担当者に相談しながら整理できるためです。
自己PRやガクチカが完成していなくても問題ありません。これまでの経験や得意なことを話すだけでも、担当者がアピールポイントを一緒に整理してくれます。
初回面談を受けたら料金（費用）が発生することはある？
新卒向けの就活エージェントは、学生が無料で利用できるサービスが一般的です。求人紹介やES添削、面接対策などのサポートも無料で受けられる場合があります。
ただし、サービスによって料金体系が異なる可能性があるため、利用前に公式サイトの案内を確認しておきましょう。特に有料のオプションなどがある場合は、内容を確認することが大切です。
就活エージェントの面談は清潔感のある服装で臨もう！
就活エージェントの初回面談は、企業の面接ほど堅い場ではありません。服装の指定がなければ、清潔感のあるオフィスカジュアルで参加すれば問題ありません。
また、面談前に希望条件や質問を整理しておくと、担当者に自分の考えを伝えやすくなります。履歴書やES、自己PRなどが完成していなくても、面談で一緒に整理できるため、準備不足を理由に参加を迷う必要はありません。
就活エージェントは、求人紹介だけでなくES添削や面接対策なども受けられます。服装や準備に悩みすぎず、まずは気軽に相談して、自分に合った就活の進め方を見つけましょう。
